上午，胡勁松處長一行首先來到了新余國科位于仙女湖區(qū)國防科技工業(yè)園的新廠區(qū)科研、生產(chǎn)線現(xiàn)場進行考察調(diào)研，通過公司信息中心的監(jiān)控平臺觀看公司生產(chǎn)線和設施，步行參觀了新廠區(qū)廠容廠貌，了解了公司火工產(chǎn)品和民品科研生產(chǎn)情況。
圖為調(diào)研組在新余國科仙女湖區(qū)國防科技工業(yè)園考察調(diào)研
下午，胡勁松處長一行來到新余國科位于新余高新區(qū)的國防科技工業(yè)園及特裝公司參觀考察，在公司新建的展廳內(nèi)分別聽取了金衛(wèi)平同志及技術人員關于企業(yè)的歷史沿革、發(fā)展情況、產(chǎn)品及業(yè)務、取得的成就等方面的匯報。
圖為調(diào)研組在新余國科新余高新區(qū)國防科技工業(yè)園考察調(diào)研
隨后，在新余國科新余高新區(qū)國防科技工業(yè)園三樓會議室召開了考察調(diào)研座談會，省國資委企業(yè)領導人員管理處處長胡勁松、副處長徐衛(wèi)和，大成國資公司領導金衛(wèi)平、時珍，新余國科領導袁有根及相關部門負責同志、江西省“贛鄱英才”領軍人才代表、江西省“新世紀百千萬人才”代表姚金華、新余國科優(yōu)秀引進人才代表朱科平等人員參加了座談。座談會上，胡勁松處長對本次調(diào)研進行說明，希望大成國資公司、新余國科結合公司人才工作開展情況多介紹人才工作中好的做法、經(jīng)驗及創(chuàng)新之舉，以便省國資系統(tǒng)借鑒、推廣，同時提出開展人才工作出現(xiàn)的困難，企業(yè)領導人員管理處將進行溝通、協(xié)調(diào)并提供指導，金衛(wèi)平同志分別代表大成國資公司、新余國科從建立完善黨管人才工作體制機制情況，企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才隊伍狀況，人才培養(yǎng)、引進和管理、激勵等方面的特色做法、舉措和取得的經(jīng)驗及成效，人才工作中存在的困難、問題及下一步工作打算、對策措施和對省國資委加強人才工作的意見建議等方面匯報了企業(yè)開展人才工作情況。
圖為金衛(wèi)平同志分別代表大成國資公司、新余國科作人才工作匯報
與會人員結合工作崗位情況，分別對省國資委、公司人才工作提出了許多建設性意見、建議，為進一步開展人才工作夯實了基礎。
圖為胡勁松處長作小結
最后，胡勁松處長作小結，他強調(diào)：大成國資公司、新余國科要牢牢堅持黨管人才的原則，健全人才工作體制機制，充分發(fā)揮每個人的智慧，做到人盡其才；加大人才引進力度和投入，通過多種渠道引進企業(yè)發(fā)展過程中需要的各類人才，堅持剛性與柔性引進人才并舉，通過強化、創(chuàng)新人才引進工作，最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；省國資委將根據(jù)各單位人才工作開展情況，進行歸納、總結，根據(jù)企業(yè)不同階段發(fā)展的人才需求，積極為企業(yè)推薦和引進企業(yè)急需的專業(yè)管理人才和技術創(chuàng)新人才，牽線搭橋，為企業(yè)爭取更多的支持政策，指導企業(yè)創(chuàng)新性開展人才工作。（陳煒）
